结论：上班迟到或早退1分钟扣半天工资的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。

法律分析：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 迟到或早退1分钟，虽然违反了用人单位的规章制度，但并不能直接作为扣除半天工资的合法依据。用人单位应当通过合理的规章制度来管理员工，如设定迟到、早退的罚款标准，但罚款金额应当合理，且不能超过法定限额。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款作为用人单位对员工违规行为的一种惩罚措施，应当遵循合理性原则。迟到或早退1分钟，对用人单位的生产经营影响较小，因此扣除半天工资显然过于严厉，不符合合理性原则。
   • 此外，罚款的设定还应当考虑员工的经济承受能力。扣除半天工资可能对员工的经济生活造成较大影响，因此这种罚款方式可能不被法律所认可。

3. 规章制度的合法性：

   • 用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中规定了迟到或早退1分钟扣半天工资的内容，那么该规章制度可能因违反法律法规而无效。
   • 劳动者有权对用人单位的规章制度提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者：如果遇到用人单位以迟到或早退1分钟为由扣除半天工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其改正不合理的罚款行为。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当制定合理的规章制度来管理员工，明确迟到、早退的罚款标准，并确保罚款金额合理且不超过法定限额。同时，用人单位还应当加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和时间观念，减少迟到、早退等违规行为的发生。

可能后果：

• 如果用人单位坚持执行不合理的罚款制度，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因为用人单位的不合理罚款行为而选择离职，给用人单位带来人才流失的风险。

综上所述，上班迟到或早退1分钟扣半天工资的做法在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。用人单位应当制定合理的规章制度来管理员工，并确保罚款金额合理且不超过法定限额。劳动者在遇到不合理罚款行为时，应当积极维护自己的合法权益。