关于迟到或早退10分钟内是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定关于迟到、早退的处罚措施，包括是否扣工资以及扣多少。如果公司的规章制度中明确规定了迟到或早退10分钟内需要扣工资，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能随意扣工资。在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同或相关法律法规来支付工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会明确约定双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了迟到或早退的处罚措施，包括扣工资，那么员工就需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面决定扣工资。此时，双方可以通过协商来解决争议。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由扣工资，可能构成违法行为。
   • 同时，法律法规也保护员工的合法权益，如果员工认为公司的扣工资行为违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 如果你所在的公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了迟到或早退的处罚措施，建议你仔细阅读并了解相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 如果你认为公司的扣工资行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

总结：迟到或早退10分钟内是否扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。