关于您提出的“离职提前三天说合法吗”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同状态，特别是是否处于试用期。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说：
非试用期情况：如果您已经过了试用期，那么按照法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，仅仅提前三天通知是不符合法律规定的。
试用期情况：如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据同一法律条款，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。在这种情况下，提前三天通知就是合法的。
此外，还有一些特殊情况需要注意。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
综上所述，离职提前三天说是否合法，主要取决于您是否处于试用期。如果您在试用期内，那么提前三天通知是合法的；如果您已经过了试用期，那么就需要提前三十日通知。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中做出正确的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。