关于您提出的“怀孕辞职是否可以当天走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您不能立即辞职并当天离开。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。但这些情况并不直接与您怀孕的事实相关联。

另外，值得注意的是，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。但这一规定主要是保护女职工不被用人单位单方面解除劳动合同，并不意味着女职工可以随意立即解除劳动合同。

综合以上分析，如果您怀孕并希望辞职，一般情况下您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同并离开。 当然，如果您与用人单位能够协商一致，达成即时离职的协议，那么您也可以当天离开，但这需要用人单位的同意。

最后，我建议您在做出决定前，与用人单位进行充分沟通，了解公司的离职政策和流程，以确保您的权益得到妥善保障。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，也可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。