公司不招女性一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条以及《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，在招聘过程中，公司不得以性别为由拒绝招聘女性，否则将构成就业歧视，违反上述法律规定。
二、特定例外情形
尽管一般情况下公司不得以性别为由拒绝招聘女性，但存在某些特定职业或岗位，由于工作性质、环境等因素，可能对性别有特定要求。然而，这种要求必须基于合理的、非歧视性的理由，并且需要符合相关法律法规的规定。例如：
- 某些特殊岗位：如矿山井下作业、高强度体力劳动等，可能因工作性质对体力有较高要求，从而在招聘时更倾向于男性。但即便如此，公司也不能一概而论地拒绝所有女性应聘者，而应根据具体岗位需求和应聘者的个人能力进行综合评估。
- 法律法规的特别规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能明确规定了某些岗位只能由特定性别的人员担任。但这种情况较为罕见，且必须严格遵循相关法律法规的规定。
三、法律后果
如果公司违反法律规定，以性别为由拒绝招聘女性，女性应聘者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括：
- 责令改正：劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令公司改正其违法行为，停止性别歧视的招聘行为。
- 赔偿损失：如果女性应聘者因公司的性别歧视行为而遭受了经济损失（如错失工作机会导致的收入损失等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 行政处罚：在严重情况下，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，以维护劳动市场的公平和正义。
四、建议
- 对于公司：在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，避免以性别为由拒绝招聘女性。公司应根据岗位需求和应聘者的个人能力进行综合评估，确保招聘过程的公平、公正和透明。
- 对于女性应聘者：如果遭遇性别歧视的招聘行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
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