针对员工私吞钱不往上交费的问题，这通常涉及到员工的职务侵占或贪污行为，以及公司内部财务管理和法律追责的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 立即调查：公司应首先对此事进行内部调查，确认员工私吞钱财的事实，包括金额、时间、方式等，并收集相关证据，如监控录像、交易记录、证人证言等。
   • 纪律处分：根据公司的规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。若员工行为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
   • 追回损失：公司应要求涉事员工退还私吞的钱财，并可能要求其赔偿因私吞行为给公司造成的其他损失。

2. 法律追责角度：

   • 职务侵占或贪污：如果员工利用职务之便，私吞公司钱财，可能构成职务侵占罪或贪污罪（具体取决于员工身份和公司性质）。公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
   • 民事诉讼：公司还可以向法院提起民事诉讼，要求涉事员工赔偿因私吞行为给公司造成的经济损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的私吞行为以及损失的具体金额。

3. 预防措施角度：

   • 完善财务管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确资金收付的流程和审批权限，确保资金的安全和合规使用。
   • 加强员工培训：定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和道德水平，减少类似事件的发生。
   • 设立监督机制：建立内部监督机制，如设立审计部门或聘请外部审计机构对公司财务进行定期审计，及时发现和纠正财务管理中的问题。

在处理此类问题时，公司需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理员工私吞钱财的问题时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或做出不恰当的决策。
• 依法行事：公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
• 保护员工权益：在处理过程中，公司也应尊重和保护涉事员工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。

若公司遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的处理方案。作为邓青青律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。