结论：在试用期内，即使只工作了4天，您也是有权利获得相应工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期员工同样享有获得工资的权利，且工资标准有明确要求。

2. 工资计算：

   • 试用期工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位有明确的工资约定，那么您应获得的工资就是您实际工作天数乘以日工资标准。
   • 例如，如果您与用人单位约定的日工资为200元，那么您工作4天应获得的工资就是800元。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)

3. 实际操作建议：

   • 如果您在试用期结束后未收到应得的工资，首先建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求用人单位按照约定支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位与您就工资支付问题存在争议，或者用人单位拒绝支付工资且没有合理理由，您可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您已经遇到了试用期工资未支付的问题，我建议您尽快与用人单位沟通，并按照上述建议采取行动。
• 如果您对试用期工资的计算或支付有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。