劳动仲裁偏袒公司，劳动者法院一审起诉并不一定会赢，这取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动仲裁与法院一审的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，而法院一审则是对劳动仲裁裁决不服后的司法救济途径。劳动仲裁的结果，包括是否偏袒公司，并不会直接决定法院一审的判决结果。法院在审理案件时，会独立进行事实认定和法律适用，不受劳动仲裁裁决的束缚。
二、影响法院一审判决的因素
证据充分性：
- 劳动者在法院一审中需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 如果劳动者能够提供确凿的证据证明公司的违法行为或自己的合法权益受到侵害，那么法院一审的判决结果可能会更有利于劳动者。
法律适用准确性：
- 法院在审理案件时，会严格依据相关法律法规进行判决。
- 劳动者需要确保自己的主张符合法律规定，并且能够准确引用相关法律条款来支持自己的观点。
仲裁裁决的合理性：
- 虽然劳动仲裁裁决不会直接决定法院一审的判决结果，但法院在审理时可能会参考仲裁裁决中的事实认定和法律适用。
- 如果仲裁裁决存在明显的不合理或错误，劳动者可以在法院一审中提出异议，并提供相反的证据或理由来支持自己的观点。
法院对案件的独立判断：
- 法院在审理案件时，会独立进行事实认定和法律适用，不受任何外部因素的干扰。
- 即使劳动仲裁被认为偏袒公司，法院也会根据案件的具体情况和相关法律法规作出公正的判决。
三、劳动者的应对策略
积极准备证据：
- 劳动者在提起法院一审前，应积极收集、整理相关证据，确保自己的主张有充分的证据支持。
准确引用法律：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的主张符合法律规定，并能够准确引用相关法律条款来支持自己的观点。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序或法律适用不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
保持冷静和理性：
- 在面对劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
总结来说，劳动仲裁偏袒公司并不意味着劳动者在法院一审中一定会输。劳动者应积极准备证据、准确引用法律、寻求专业帮助，并保持冷静和理性，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。