原国企下岗职工退休后是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于下岗时的协议约定、企业性质及地方政策，具体如下：
1. 下岗时已领取经济补偿的，退休后一般无额外补偿
- 若下岗时企业已按《劳动合同法》或地方政策支付了经济补偿金（如“买断工龄”费用），且双方已解除劳动关系，退休后通常不再享有额外补偿。
- 例外：若下岗协议中明确约定退休后另有补偿（如补充养老金、住房补贴等），则需按协议履行。
2. 未领取经济补偿或补偿不足的，可能存在追偿空间
- 历史遗留问题：部分国企下岗职工因企业改制或破产未依法支付补偿，可依据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规（如《国有企业富余职工安置规定》）主张权利。
- 诉讼时效：需注意劳动争议的1年仲裁时效（自知道权益受损之日起计算），但若企业改制等历史问题涉及群体性纠纷，部分地区可能放宽时效限制。
- 证据要求：需提供劳动合同、下岗协议、工资记录等证明劳动关系及补偿未足额支付的证据。
3. 地方性政策或行业特殊规定可能提供额外保障
- 社保补缴：部分地区对下岗职工社保断缴问题有补缴政策，退休时若社保缴费年限不足，可申请补缴以享受完整养老金待遇。
- 生活补贴：少数行业或地区（如煤炭、军工等）对特定下岗职工有退休后生活补贴，需咨询当地人社部门或原企业主管部门。
4. 退休后发现企业违法行为的救济途径
- 若退休后发现企业存在未依法缴纳社保、隐瞒资产等违法行为，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求企业补缴社保或赔偿损失。
- 注意：若企业已注销或无财产可供执行，可能面临执行困难，需提前评估风险。
行动建议：
- 核查下岗协议：确认是否已领取补偿及协议条款。
- 咨询当地人社局：了解地方性补偿政策及社保补缴规定。
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、下岗通知等材料。
- 法律途径：若权益受损，可委托律师协助维权，但需注意时效和证据充分性。
如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。