不记得合同中有关做六休一的具体工资阐述，并不直接影响你申请劳动仲裁的权利，但可能会对仲裁的具体结果和举证责任分配产生一定影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 申请仲裁的权利不受影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，即使不记得合同中关于做六休一的具体工资阐述，你仍然有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 举证责任分配：

   • 在劳动仲裁过程中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你主张用人单位未按照合同约定支付做六休一的工资，那么你需要提供相应的证据来支持你的主张。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果不记得合同中的具体工资阐述，可能会增加你举证的难度。但你可以尝试通过其他方式证明你的主张，比如提供同事的证言、用人单位的规章制度、以往工资发放记录等。

3. 仲裁结果的可能影响：

   • 如果你无法提供充分的证据来证明你的主张，劳动争议仲裁委员会可能会根据现有证据和法律规定，对案件进行裁决。这可能导致裁决结果不利于你，比如无法获得你主张的工资差额。
   • 然而，如果用人单位也无法提供充分的证据来反驳你的主张，或者用人单位承认存在未按照合同约定支付工资的情况，那么你仍然有可能获得有利的裁决结果。

4. 建议与措施：

   • 尽力回忆与查找：首先，尝试回忆合同中关于做六休一工资的具体阐述，并查找可能的合同副本或其他相关证据。
   • 收集其他证据：如果无法找到合同副本或回忆起具体内容，积极收集其他能够证明你主张的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及如何更好地准备和进行仲裁。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
   • 及时申请仲裁：一旦准备好相关证据和材料，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。

总结来说，不记得合同中关于做六休一的具体工资阐述，并不妨碍你申请劳动仲裁，但可能会影响你的举证责任和仲裁结果。因此，建议你尽力回忆与查找合同内容，积极收集其他证据，并在必要时咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。