在劳动仲裁中，如果提交的证据不实，可能会面临以下几种后果：

1. 仲裁请求被驳回：

   • 劳动仲裁委员会在审理案件时，会严格审查双方提交的证据。如果一方提交的证据被认定为不实或虚假，仲裁委员会可能会对该方的仲裁请求不予支持，甚至直接驳回其全部或部分请求。这是因为不实的证据无法证明其主张的事实，从而无法支持其仲裁请求。

2. 承担法律责任：

   • 提交不实证据的行为可能构成伪造证据，这是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，伪造证据的当事人可能会面临警告、罚款等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。此外，如果因伪造证据给对方造成损失的，还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 影响个人信用和声誉：

   • 在劳动仲裁过程中，提交不实证据的行为一旦被发现，会对个人的信用和声誉造成负面影响。这种负面影响可能不仅限于劳动仲裁领域，还可能波及到个人的其他社会活动和职业领域。例如，用人单位在招聘时可能会对有伪造证据记录的求职者持谨慎态度，甚至拒绝录用。

4. 仲裁裁决的撤销或改判：

   • 如果一方在劳动仲裁中提交了不实证据，并因此获得了有利的仲裁裁决，但另一方在后续的法律程序中（如诉讼）发现了这一不实证据，并提供了相反的证据予以证明，那么原仲裁裁决可能会被撤销或改判。这将导致提交不实证据的一方不仅无法获得预期的利益，还可能面临额外的法律责任和损失。

法律建议：

• 诚实守信：在劳动仲裁过程中，双方应诚实守信地提交证据和陈述事实。任何试图通过伪造证据来获取不当利益的行为都是不可取的，也是违法的。
• 谨慎准备证据：在准备证据时，应确保所有证据的真实性和合法性。如果对某些证据的真实性存在疑问，应及时进行核实或寻求专业法律意见。
• 遵守法律程序：在劳动仲裁过程中，应严格遵守法律程序和规定。如果因违反法律程序或规定而导致证据被排除或仲裁请求被驳回，将得不偿失。

举例说明：

假设某员工在劳动仲裁中提交了一份虚假的工资单作为证据，以证明其工资水平高于实际水平。然而，在仲裁过程中，用人单位提供了真实的工资记录作为反证，并证明了该员工提交的工资单是伪造的。在这种情况下，仲裁委员会很可能会驳回该员工的仲裁请求，并可能对其提交不实证据的行为进行处罚。同时，该员工的行为也可能对其个人信用和声誉造成负面影响。

总之，在劳动仲裁中提交不实证据是一种高风险行为，不仅可能导致仲裁请求被驳回和承担法律责任，还可能影响个人信用和声誉。因此，建议双方在劳动仲裁过程中诚实守信地提交证据和陈述事实。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。