国企正式工同样需要确定劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定适用于所有用人单位，包括国有企业。因此，无论是国企还是私企，只要存在用工行为，就需要确定劳动关系。
   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它明确了双方的权利和义务，是保障劳动者权益、维护用人单位正常运营秩序的基础。对于国企正式工而言，确定劳动关系同样重要，它关乎到劳动者的工资、福利、社保等各项权益的保障。

2. 国企特殊性：

   • 国企作为国家所有的企业，其运营和管理受到国家法律的严格监管。在劳动关系方面，国企同样需要遵守国家的相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 国企正式工通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇。然而，这些权益的实现都依赖于劳动关系的确定。只有明确了劳动关系，劳动者才能依法享受相应的权益和待遇。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企通常会与正式工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这一行为本身就是确定劳动关系的重要方式。
   • 如果国企未与正式工签订书面劳动合同，但存在用工行为，那么根据相关法律法规，双方同样存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然可以依法维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于国企正式工而言，建议妥善保管与用人单位签订的劳动合同以及其他相关证据材料，如工资条、工作证等。这些材料在维护自身权益时可能起到关键作用。
   • 如果劳动者对劳动关系的确定存在疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。

综上所述，国企正式工同样需要确定劳动关系。这是保障劳动者权益、维护用人单位正常运营秩序的基础。如果你有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。