关于奖励性绩效在病假期间的扣除问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的绩效考核制度，其中会明确规定奖励性绩效的发放条件和扣除情形。如果单位的规章制度中明确规定了病假期间奖励性绩效的扣除方式或比例，那么单位在扣除时应当遵循这一规定。
   • 建议：您可以首先查阅您所在单位的绩效考核制度或员工手册，了解其中关于病假期间奖励性绩效的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间奖励性绩效的发放或扣除方式，那么单位应当按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于工资福利和绩效考核的条款，以确定病假期间奖励性绩效的扣除情况。

3. 法律法规依据：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，单位扣除奖励性绩效应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。例如，单位不得因员工病假而完全剥夺其获得奖励性绩效的权利，除非这种扣除是合理且必要的。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定奖励性绩效在病假期间的扣除问题，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了基本的权益保障，单位在制定规章制度和执行劳动合同时应当遵循这些法律法规的精神。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位扣除奖励性绩效的做法有异议，首先可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，奖励性绩效在病假期间的扣除问题并非一成不变，而是取决于单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的适用。因此，在处理此类问题时，建议您首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定；如有必要，再寻求法律途径解决争议。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。