结论：公司以经营不好为由降低工资，员工可以不同意并要求公司解除劳动合同并支付赔偿，但具体能否获得赔偿需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司单方面降薪的合法性
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。如果劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降低工资属于违约行为，员工有权拒绝。
协商一致原则：即使公司经营状况不佳，需要调整工资结构或降低工资水平，也应与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面降低工资。
二、员工不同意降薪后的权利
要求继续履行合同：员工可以要求公司继续按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并继续履行劳动合同。
要求解除劳动合同并支付赔偿：如果公司坚持降薪，且员工不同意，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
公司经营困难的真实性：如果公司确实面临严重的经营困难，且已经采取了合理的措施（如裁员、减薪等）以维持公司的运营，员工在理解公司困境的同时，也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。但即便如此，公司仍需遵循协商一致的原则，不得单方面强制降薪。
员工的选择：员工在面对公司降薪时，也有权选择接受降薪并继续工作，或者选择离职并寻求新的就业机会。如果员工选择离职，但并非基于公司违法降薪的原因，则可能无法获得经济补偿。
四、建议与行动
与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因和背景，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），以证明公司存在违法降薪的行为。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据以支持自己的主张。
寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司以经营不好为由降低工资，员工可以不同意并要求公司解除劳动合同并支付赔偿。但具体能否获得赔偿需视情况而定，包括公司降薪的合法性、员工的选择以及是否能够提供充分的证据等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。