公司随便扣除员工工资，劳动局是管的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司随意扣除员工工资，属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门（即劳动局）投诉，劳动行政部门有权依法进行查处。

劳动局的处理方式

1. 受理投诉：劳动者可以向当地劳动局提交书面投诉材料，说明公司扣工资的具体情况，包括扣工资的时间、金额、原因等，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动局在收到投诉后，会进行初步审查，决定是否受理。

2. 调查核实：如果劳动局决定受理投诉，会展开调查核实工作。这可能包括与公司进行沟通，要求公司提供相关证据和解释；与劳动者进行进一步询问，了解具体情况；以及查阅相关法律法规和政策文件等。

3. 处理决定：根据调查核实的结果，劳动局会作出相应的处理决定。如果公司确实存在随意扣工资的行为，劳动局会责令公司限期支付被扣的工资，并可能根据公司违法行为的严重程度，处以相应的罚款。如果公司拒不执行劳动局的处理决定，劳动者还可以向法院申请强制执行。

劳动者的应对策略

1. 保留证据：劳动者在发现公司扣工资后，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司扣工资的通知或公告等。这些证据在后续投诉或诉讼中至关重要。

2. 与公司协商：在投诉之前，劳动者也可以尝试与公司进行协商，了解公司扣工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意改正并支付被扣的工资，那么问题可能得到迅速解决。

3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为劳动者提供法律建议、协助准备投诉材料、代表劳动者与公司或劳动局进行沟通等。

可能的法律后果

如果公司随意扣工资的行为被劳动局查处并确认违法，公司可能面临以下法律后果：

1. 支付被扣工资：公司必须按照劳动局的处理决定，限期支付被扣的工资给劳动者。

2. 罚款：根据违法行为的严重程度，劳动局可能对公司处以相应的罚款。

3. 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。

建议：如果你遇到公司随便扣除工资的情况，不要犹豫，及时向当地劳动局投诉，并保留好相关证据。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。