一般情况下，老板跑路被抓，员工是不需要承担责任的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、员工与老板的法律关系
员工与老板之间通常构成的是劳动关系或雇佣关系。在这种关系中，员工提供劳动，老板支付报酬。老板跑路被抓，通常是因为其涉嫌违法犯罪行为，如诈骗、非法集资等，而这些行为与员工提供劳动的行为是独立的。
二、员工是否需承担责任的情况分析
员工不知情且未参与：
- 如果员工对老板的违法犯罪行为完全不知情，且没有参与其中，那么员工是不需要承担任何法律责任的。因为员工没有实施违法行为，也不存在过错。
员工知情但未参与：
- 即使员工知道老板的某些行为可能违法，但只要没有实际参与，通常也不需要承担法律责任。然而，如果员工有义务报告老板的违法行为而未报告，可能会面临一定的道德或职业责任，但这并不构成法律上的责任。
员工参与违法犯罪行为：
- 如果员工实际参与了老板的违法犯罪行为，如协助诈骗、非法集资等，那么员工就需要承担相应的法律责任。根据员工在违法犯罪行为中的具体作用和情节，可能会面临刑事处罚或民事赔偿等后果。
三、员工应如何应对
保持冷静，收集证据：
- 如果员工发现老板跑路或涉嫌违法犯罪，应保持冷静，不要惊慌失措。同时，尽可能收集与老板行为相关的证据，如合同、工资单、聊天记录等，以备后续维权之需。
及时报警，配合调查：
- 员工应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作。提供所知的一切情况，帮助公安机关尽快查明事实真相。
寻求法律援助：
- 如果员工担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
四、法律后果的考量
- 对于无需承担责任的员工，他们可以继续寻找新的工作机会，无需担心因老板的违法行为而受到牵连。
- 对于需要承担责任的员工，他们可能面临刑事处罚、民事赔偿等法律后果。这将对他们的职业生涯和个人生活产生严重影响。
总结来说，老板跑路被抓，员工是否需要承担责任取决于员工是否知情以及是否参与了老板的违法犯罪行为。在大多数情况下，如果员工不知情且未参与，是不需要承担责任的。但无论如何，员工都应保持冷静，及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。