关于电力单位员工鉴定意见的送审主体，一般应由用人单位（即电力单位）负责送审，但具体送审流程可能因鉴定类型、单位内部规定及地方性法规而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从鉴定类型角度：

   • 工伤鉴定：若鉴定意见涉及工伤认定，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位（电力单位）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关鉴定意见等材料。此时，送审主体明确为用人单位。
   • 职业病鉴定：对于职业病鉴定，用人单位同样需要负责将员工的职业病诊断证明书等相关材料送审至当地卫生行政部门或指定的职业病诊断鉴定委员会，以进行职业病鉴定或复核。

2. 从单位内部规定角度：

   • 电力单位作为大型企业，可能内部有完善的员工健康管理和鉴定流程。在这些流程中，单位可能会指定特定的部门（如人力资源部、安全健康部等）负责员工鉴定意见的收集、整理和送审工作。因此，具体送审主体还需参考单位内部的相关规定。

3. 从地方性法规角度：

   • 不同地区可能对于员工鉴定意见的送审有具体的规定或要求。例如，某些地区可能要求用人单位在送审前需先经过单位内部的工会或员工代表会议审议通过。因此，在送审前，电力单位应了解并遵守当地的相关法规要求。

法律建议：

• 电力单位应明确内部关于员工鉴定意见送审的流程和责任主体，确保鉴定意见能够及时、准确地送审至相关部门或机构。
• 在送审前，单位应仔细核对鉴定意见的内容，确保其真实、完整、准确，并符合相关法规要求。
• 若单位对于送审流程或要求存在疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门、卫生行政部门或专业的法律服务机构，以获取准确的指导和帮助。

可能后果：

• 若电力单位未按照规定及时送审员工鉴定意见，可能会导致员工无法及时享受工伤保险待遇、职业病诊断鉴定延误等后果，进而可能引发劳动争议或法律纠纷。
• 若单位在送审过程中存在弄虚作假、隐瞒事实等行为，还可能面临行政处罚或法律责任。

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