挂职鉴定意见一般应由提出工伤认定申请的当事人或其近亲属、用人单位提出，具体提出主体及流程如下：
一、提出主体
当事人或其近亲属：在工伤事故发生后，受伤职工本人或其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权向相关部门提出工伤认定申请，并同时或后续提出挂职鉴定（即劳动能力鉴定）的申请。这是基于保护受伤职工及其家属的合法权益，确保他们能够及时获得医疗救治和经济补偿。
用人单位：用人单位在工伤事故发生后，也有责任和义务为受伤职工申请工伤认定，并可以提出挂职鉴定的申请。这既是用人单位对员工负责的表现，也是遵守国家法律法规的要求。
二、提出流程
工伤认定申请：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是后续挂职鉴定的前提，只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤后，才能进行劳动能力鉴定。
提交相关材料：在提出工伤认定申请的同时或之后，需要提交相关的医疗证明、事故报告等材料，以证明职工所受伤害的情况和原因。这些材料将作为挂职鉴定的重要依据。
劳动能力鉴定申请：在工伤认定决定作出后，如果职工的伤情影响到其劳动能力，那么当事人或其近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即挂职鉴定申请。
鉴定过程与结果：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，进行综合评估，并作出劳动能力鉴定结论。这一结论将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。
三、注意事项
及时申请：无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都需要及时提出申请。逾期申请可能会影响职工的权益享受。
准备充分材料：在提出申请时，需要准备充分的材料以证明职工的伤情和原因。这些材料应真实、准确、完整，以免影响鉴定结果。
遵循法定程序：在申请过程中，需要遵循法定的程序和要求。如有疑问或需要帮助，可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。
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