薪资计算确实需要包含国家法定节假日的工资，这是基于我国《劳动法》的明确规定。下面我将从不同角度详细解释这一问题：

一、正常休假情况下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在国家法定节假日（如春节、国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。例如，若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即大约689.66元（5000元/21.75天*3天，结果四舍五入）。

二、加班情况下的工资支付

对于在国家法定节假日加班的劳动者，用人单位除需支付正常的节假日工资外，还需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，额外支付加班工资。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。日工资基数通常按劳动合同约定的月工资除以每月计薪天数（21.75天）来确定。以某员工月工资6000元为例，其日工资基数约为275.86元（6000元/21.75天），若该员工在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为827.58元（275.86元*300%）。

三、加班费计算基数的确定

在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则：

1. 合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。

2. 最低工资标准兜底：若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。

四、实际案例说明

假设某员工月工资为4000元，劳动合同中未特别约定节假日工资或加班费计算基数。在国庆节期间，该员工正常休假3天，并加班1天。那么，该员工国庆节期间应获得的工资包括：

• 正常休假工资：按照月工资4000元计算，国庆节3天应得工资约为551.72元（4000元/21.75天*3天，结果四舍五入）。
• 加班工资：日工资基数约为183.91元（4000元/21.75天），加班1天应得加班工资为551.73元（183.91元*300%）。

因此，该员工国庆节期间总共应得工资约为1103.45元。

综上所述，薪资计算确实需要包含国家法定节假日的工资，且在加班情况下，用人单位需依法支付额外的加班工资。如果您在薪资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。