节假日当月离职的工资计算，需根据具体离职时间、工资构成及公司规定综合判断，核心原则是“按实际出勤天数结算工资，节假日工资按法定标准支付”。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本逻辑

根据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若离职当月包含节假日，需区分两种情况：

• 节假日属于法定带薪休假（如春节、国庆等）：即使未出勤，也应按正常工资标准支付；
• 节假日属于公司额外福利假：是否支付需看公司规定，但不得低于法定最低标准。

示例：若员工月薪5000元，月计薪天数为21.75天，离职当月出勤10天（含2天法定节假日），则工资=5000÷21.75×10=2298.85元（法定节假日工资已包含在内）。

2. 离职时间对工资的影响

• 离职日在节假日前：工资计算至离职日，节假日工资无需支付（因未实际提供劳动）；
• 离职日在节假日后：需支付节假日工资，但若员工未返岗，公司可按缺勤处理（需符合规章制度）。

关键点：公司不得以“离职”为由克扣法定节假日工资，否则涉嫌违法。

3. 特殊情形：未休年假的补偿

若员工离职时仍有未休年假，公司应按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。若节假日包含在未休年假中，需单独计算补偿。

示例：员工未休3天年假，日工资200元，则补偿=200×3×200%=1200元。

4. 公司违规克扣工资的救济途径

若公司未按上述标准支付工资，员工可：

1. 与公司协商：要求补发差额；
2. 向劳动监察部门投诉：提交工资条、考勤记录等证据；
3. 申请劳动仲裁：主张工资差额及50%-100%的赔偿金（依《劳动合同法》第85条）。

建议：离职时务必要求公司出具书面工资结算单，明确各项费用计算依据，避免后续纠纷。

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