职称设限制是否违法劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 基于岗位需求的合理限制：如果用人单位根据岗位的实际需求，对职称设置合理的限制条件，且这些条件与岗位的职责、技能要求等紧密相关，那么这种限制通常是合法的。例如，某些高级技术岗位可能要求员工具备特定的职称或专业资格，这是为了确保员工能够胜任工作，保障工作质量和安全。
   • 符合法律法规的明确规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能明确规定了某些岗位必须具备特定的职称或资格。在这种情况下，用人单位对职称的限制就是合法的，因为这是遵守法律法规的必要要求。

2. 违法情形：

   • 无合理依据的歧视性限制：如果用人单位对职称的限制没有合理的依据，而是基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，那么这种限制就是违法的。例如，用人单位可能无故要求某些岗位的员工必须具备高级职称，而实际上这些岗位并不需要如此高的职称水平，这种限制就可能构成对员工的歧视。
   • 违反法律法规的强制性规定：如果用人单位对职称的限制违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，那么这种限制也是违法的。例如，用人单位可能通过设置职称限制来规避支付加班费或提供社会保险等法定义务，这种行为就是违法的。

法律建议：

• 对于用人单位：在设置职称限制时，应确保限制条件与岗位需求紧密相关，且符合法律法规的规定。避免设置无合理依据的歧视性限制，以免引发法律纠纷。
• 对于劳动者：如果认为用人单位对职称的限制违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其修改限制条件。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位对职称的限制违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因用人单位的违法限制而遭受损失，可以要求用人单位承担赔偿责任，包括经济补偿、赔偿金等。

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