您好，关于您提出的“辞职后工伤认定书有用吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，即使您已经辞职，如果您在曾经的工作中从事过接触职业病危害的作业，并且在当时并未发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，那么您仍然有可能享受到工伤保险待遇。这主要依据的是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定。
具体来说，符合以下条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
如果您符合上述条件之一，并且已经获得了工伤认定书，那么这份认定书对于您来说是非常重要的。它不仅是您享受工伤保险待遇的依据，也是您维护自身合法权益的有力证明。
接下来，关于工伤保险待遇的支付，这主要取决于您职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间是否依法为您缴纳了工伤保险费。如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
因此，即使您已经辞职，只要您符合相关条件并且获得了工伤认定书，您仍然有可能享受到工伤保险待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。