针对您提出的“被辞退员工不办理宿舍怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工离职管理和宿舍管理流程的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被辞退后，其与公司之间的劳动关系即告终止，但这并不意味着员工在宿舍管理方面的所有义务也随之消失。员工在离职时，应当按照公司的规定和流程，办理宿舍的退宿手续，包括归还宿舍钥匙、清理个人物品、结清可能的水电费等费用。
如果被辞退员工不配合办理宿舍退宿手续，公司可以采取以下措施：
沟通协商：
- 公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其不办理退宿的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，员工可能因个人原因暂时无法搬离，公司可以与其协商一个合理的搬离期限。
发送书面通知：
- 如果沟通协商无果，公司可以向员工发送书面通知，明确要求其在规定期限内办理宿舍退宿手续，并告知其不办理的后果，如可能产生的额外费用、法律责任等。
依据公司规章制度处理：
- 公司应依据其制定的宿舍管理制度或员工手册中的相关规定，对不配合办理退宿的员工进行处理。例如，可以规定逾期未办理退宿的员工需支付额外的住宿费用，或者采取其他相应的管理措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工仍然拒绝办理退宿手续，且公司的内部处理措施无效，公司可以考虑寻求法律帮助。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼要求员工搬离宿舍并承担相关费用。
注意事项：
- 在处理此类问题时，公司应确保其处理措施符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。例如，在采取强制措施前，应确保已经给予员工足够的通知和协商机会。
- 同时，公司也应加强宿舍管理，完善相关制度和流程，以减少类似问题的发生。例如，可以在员工入职时明确告知宿舍管理规定和退宿流程，或者在员工离职时加强监督和引导。
综上所述，对于被辞退员工不办理宿舍退宿的问题，公司应通过沟通协商、发送书面通知、依据公司规章制度处理以及寻求法律帮助等措施来妥善解决。同时，公司也应加强宿舍管理，完善相关制度和流程，以预防类似问题的再次发生。