签了离职合同后，劳动者仍然有可能申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据离职合同的内容及双方的履行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁且可能获得支持的情况
离职合同存在瑕疵：
- 重大误解：若劳动者在签订离职合同时，对合同中的关键条款（如赔偿金额、离职条件等）存在误解，导致签订并非真实意思表示，劳动者有权请求撤销该合同，并基于原劳动关系中的争议事项申请劳动仲裁。
- 显失公平：若离职合同内容严重偏向用人单位，权利义务极不对等，损害了劳动者的合法权益，仲裁机构可能受理并审查，劳动者有可能获得支持。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以不正当手段迫使劳动者签订或变更离职合同，劳动者有权申请仲裁撤销合同并要求合理赔偿。
用人单位未履行离职合同约定：
- 离职合同中可能包含关于工资支付、经济补偿金、社保缴纳等方面的约定。若用人单位未按照合同约定履行义务，劳动者可以就这些未履行的部分申请劳动仲裁。
离职合同内容违法或无效：
- 若离职合同中的条款违反了劳动法律法规的强制性规定，如约定用人单位无需缴纳社会保险，该条款无效。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位履行法定义务，如补缴社保。
协议未涵盖全部权益或赔偿显失公平：
- 离职合同可能未全面处理劳动者的所有权益。若劳动者在离职时不知自己还有未休年休假工资、加班费等未保障权益，即使签订了离职合同，仍可就这些未涉及权益申请劳动仲裁。此外，若合同约定的补偿金额明显低于法定标准，也可能被认定为显失公平，劳动者有权申请仲裁调整。
二、申请劳动仲裁可能不被支持的情况
离职合同合法有效且双方已履行：
- 若离职合同是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律法规强制性规定，且双方已按合同履行义务，劳动者再以相同事由申请劳动仲裁，通常不会得到支持。例如，双方明确约定经济补偿后无其他劳动争议，且用人单位已支付补偿，劳动者再以此申请仲裁，仲裁机构可能会驳回请求。
离职合同已明确表示解决所有劳动争议：
- 若离职合同中双方已明确表示解决了所有劳动争议，劳动者放弃了其他权利，并得到了相应补偿，此时再申请劳动仲裁的难度会大大增加。因为这种情况下，离职合同被视为双方对劳动争议已达成一致处理意见。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免错过时效。
证据收集：
- 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职合同等。这些证据将有助于支持其仲裁请求。
明确仲裁请求：
- 在申请仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付的金额、履行的义务等。同时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求。
遵循法律程序：
- 劳动者在申请仲裁时，应遵循法律程序，按照仲裁委员会的要求提交相关材料，并按时参加仲裁庭审。
总结与建议：
签订离职合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如遇劳动纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自身权益。总的来说，虽然签订离职合同后仍可申请劳动仲裁，但能否获得支持需根据具体情况判断，因此谨慎对待离职合同的签订至关重要。