结论前置：

1. 法定节假日天数：自2025年1月1日起，我国的法定节假日全年共13天。
2. 法定节假日加班工资：在这些法定节假日内，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。

详细分析：

一、法定节假日的具体天数

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资的计算

在全体公民放假的节日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：

• 加班工资标准：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。

• 加班工资计算公式：

  • 日工资计算：通常，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。即：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)。
  • 法定节假日加班工资：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\% = \frac{月工资}{21.75} \times 3\)。

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些日子里特定群体享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付相应工资。

2. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如果用人单位需要安排劳动者在法定节假日加班，必须严格按照法律规定支付加班工资，并保障劳动者的休息权利。作为劳动者，也应了解自己的权益，如遇到违法加班行为或未支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。