法定节假日共有11天，在这些法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资。以下是详细说明：

一、法定节假日的具体天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括：

1. 新年（元旦）：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

二、法定节假日工作的工资支付

在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方式：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值）。
• 三倍工资计算：法定节假日工作的三倍工资 = 日工资 × 3。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在法定节假日工作一天，其应得的三倍工资为：229.89元 × 3 ≈ 689.67元。

三、注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，而休息日通常是周六、周日。在休息日工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这与法定节假日的三倍工资是不同的。
2. 加班工资的支付：用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付三倍工资，且不能以调休等方式替代。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工作的三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地了解法定节假日及其工资支付的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。