结论前置：国家法定假日中，劳动者享有三倍工资的具体日期包括元旦1月1日、春节农历正月初一至初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日。

详细解释与法律依据

1. 元旦：

   • 日期：1月1日，放假1天。
   • 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若用人单位在元旦当天安排劳动者工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，即三倍工资。

2. 春节：

   • 日期：农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。虽然春节期间实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。
   • 加班工资：这三天内若劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资。

3. 清明节：

   • 日期：农历清明当日，放假1天。
   • 加班工资：当天加班，用人单位需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 日期：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份而异，但法律规定的三倍工资支付日仅为5月1日）。
   • 加班工资：5月1日当天加班，用人单位需支付三倍工资。

5. 端午节：

   • 日期：农历端午当日，放假1天。
   • 加班工资：当天加班，用人单位需支付三倍工资。

6. 中秋节：

   • 日期：农历中秋当日，放假1天。
   • 加班工资：当天加班，用人单位需支付三倍工资。

7. 国庆节：

   • 日期：10月1日至3日，共3天。
   • 加班工资：这三天内若劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资。

注意事项

• 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
• 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
• 其他加班情形：若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律建议

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在国家法定节假日期间，若用人单位安排加班，应依法要求支付三倍工资。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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