法定节日三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者在这三天内加班，用人单位必须支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，共1天。此日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。若当年具体放假通知中包含其他日期为法定节假日，则那些日期也需支付三倍工资，但通常情况下，仅5月1日为法定三倍工资日。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时获得三倍工资的直接法律依据。

• 加班工资计算：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 不可替代性：用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

• 维权建议：若劳动者在法定节假日加班后未获得三倍工资，可以首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），一般不享受三倍工资待遇，但用人单位可以给予适当补贴或福利。

• 若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

希望以上解答能对您有所帮助。若您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。