结论前置：物业公司拖欠工资10天，去劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，对于物业公司拖欠工资的情况，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，当然也包括因劳动报酬（如工资）发生的争议。
   • 物业公司拖欠工资，显然属于劳动报酬争议的范畴，因此劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 劳动仲裁的流程与效果：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等）以及身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果裁决支持劳动者的诉求，物业公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 劳动仲裁的优势：

   • 效率较高：相比诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速，能够在较短时间内解决争议。
   • 成本较低：劳动仲裁不收取仲裁费用，降低了劳动者的维权成本。
   • 专业性强：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，对劳动法律法规有深入的了解和丰富的实践经验，能够更准确地判断争议的是非曲直。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动者在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，需要向劳动仲裁机构申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
   • 证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
   • 法律咨询：虽然劳动仲裁相对简单，但劳动者在申请前仍建议咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 如果物业公司拖欠工资的情况持续存在或数额较大，建议劳动者及时收集证据并申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，可以尝试与物业公司进行协商或沟通，看是否能够达成和解协议。
• 如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询法律援助机构。

总结：物业公司拖欠工资10天，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁具有效率高、成本低、专业性强等优势，是解决劳动争议的有效方式。劳动者在申请仲裁前应收集好相关证据材料，并了解自己的权益和维权途径。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。