结论：单位职工银行卡被冻结，财务人员发现金是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
银行卡冻结的原因与财务人员发现金行为的关联性
- 若银行卡冻结与单位或财务行为无关：例如，职工个人因涉及法律纠纷（如债务纠纷、诉讼保全等）导致银行卡被冻结，且该冻结行为与单位财务活动无任何关联。在此情况下，财务人员发现金给该职工，通常不构成违规。因为财务人员的行为是基于单位正常的财务流程和职工的实际需求，与银行卡冻结的原因无直接联系。
- 若银行卡冻结与单位或财务行为有关：例如，单位因涉嫌违法违规（如偷税漏税、非法集资等）导致职工银行卡被冻结，或者财务人员本身存在违法行为（如挪用资金、贪污等）导致职工银行卡被牵连冻结。在此情况下，财务人员若继续发现金给该职工，可能构成违规或违法。因为这种行为可能是在掩盖单位的违法违规行为，或者是在继续实施违法行为。
财务人员发现金行为的合规性
- 合规性要求：财务人员发现金需严格遵守单位的财务制度和相关法律法规，如《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国现金管理暂行条例》等。这些规定对现金的收支、保管、使用等都有明确的要求，财务人员需确保每一笔现金交易都合法合规。
- 违规后果：若财务人员发现金行为违反了相关法律法规或单位财务制度，可能面临法律责任和单位内部的纪律处分。例如，若财务人员未经批准擅自发现金，或者发现的现金金额超过规定限额，都可能构成违规。
具体情境下的法律建议
- 对于单位：应加强对职工银行卡的管理和监控，及时了解职工银行卡的冻结情况，并评估该情况对单位财务活动的影响。若职工银行卡冻结与单位有关，单位应积极配合相关部门进行调查和处理，避免引发更大的法律风险。
- 对于财务人员：在发现金前，应仔细核实职工的银行卡状态和相关情况，确保发现金行为合法合规。若职工银行卡被冻结，且冻结原因与单位或财务行为有关，财务人员应暂停发现金行为，并及时向单位领导和相关部门报告。
- 对于职工：若银行卡被冻结，应及时了解冻结原因，并积极配合相关部门进行调查和处理。若冻结原因与单位或财务行为有关，职工有权向单位提出异议，并要求单位采取相应措施解决问题。
进一步思考：在实际操作中，单位职工银行卡被冻结的情况可能涉及多种复杂的法律关系和事实认定。因此，在判断财务人员发现金是否违规时，需综合考虑多种因素，包括银行卡冻结的原因、财务人员发现金的行为是否合法合规、单位是否存在违法违规行为等。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。