结论：国企在招聘外协员工时要求提供无犯罪证明，是否还需要上网查询，这主要取决于国企的招聘政策、合规要求以及对于员工背景调查的严格程度。一般情况下，如果外协员工已经提供了有效的无犯罪证明，国企可能无需再额外上网查询，但为确保信息的真实性和完整性，进行额外的查询也是合理的。
分析说明：
无犯罪证明的作用：
- 无犯罪证明是证明个人在一定时期内没有犯罪记录的重要文件，通常由公安机关出具。
- 国企在招聘时要求提供无犯罪证明，是为了确保招聘的员工具有良好的道德品质和遵纪守法的记录，降低企业风险。
上网查询的必要性：
- 虽然无犯罪证明是由官方机构出具的，但理论上存在证明被伪造或信息不准确的可能性。
- 国企为了确保招聘的公正性和合规性，可能会选择对无犯罪证明进行额外的验证，包括上网查询相关记录或联系出具证明的机关进行核实。
- 此外，如果国企有特定的合规要求或内部规定，要求对所有新入职员工进行全面的背景调查，那么上网查询无犯罪记录可能是其中的一部分。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，国企可能会根据招聘岗位的性质、重要性以及公司的风险承受能力来决定是否进行额外的查询。
- 对于一些敏感或高风险的岗位，国企可能会更加严格地执行背景调查程序，包括上网查询无犯罪记录。
- 同时，国企也需要考虑查询的成本和效率问题，以及可能涉及的个人隐私保护问题。
法律建议：
- 对于国企：在招聘外协员工时，应明确招聘政策和合规要求，包括是否需要提供无犯罪证明以及是否需要进行额外的查询。如果决定进行查询，应确保查询的合法性和合规性，尊重个人隐私权，并遵守相关法律法规的规定。
- 对于外协员工：在应聘国企时，应了解并遵守国企的招聘要求，如实提供无犯罪证明等相关材料。如果国企要求进行额外的查询，应积极配合并提供必要的协助。
后续行动建议：
- 如果国企在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保招聘活动的合法性和合规性。
- 外协员工在应聘过程中如有任何疑问或需要法律帮助，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。