结论：工作期间撞坏东西要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断。若属于工作失误且非故意或重大过失，一般无需个人赔偿；若存在故意或重大过失，则可能需承担部分或全部赔偿责任。

详细分析：

1. 工作失误与故意或重大过失的区分：

   • 工作失误：如果员工在工作过程中因一般疏忽或操作不当导致物品损坏，且这种疏忽并非出于故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工通常不需要承担个人赔偿责任。这是因为员工在工作过程中是在执行用人单位的任务，其工作行为应视为用人单位的行为，因此产生的风险也应由用人单位承担。
   • 故意或重大过失：如果员工故意损坏物品，或者因重大过失（如严重违反操作规程、极度疏忽大意等）导致物品损坏，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。这是因为员工的故意或重大过失行为超出了正常工作行为的范畴，对用人单位造成了实际损失，员工应当对此负责。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同约定：

   • 除了法律规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对员工损坏物品的责任承担有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在损坏物品时应承担的责任，那么员工应当遵守这些规定。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 赔偿金额的确定：

   • 如果员工确实需要承担赔偿责任，那么赔偿金额的确定也是一个重要问题。一般来说，赔偿金额应当根据物品的实际价值、损坏程度以及员工的过错程度等因素进行合理确定。用人单位不能要求员工承担过高的赔偿责任，否则可能构成对员工权益的侵害。

4. 应对建议：

   • 与用人单位沟通：如果员工认为自己不需要承担赔偿责任，或者对赔偿金额有异议，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如损坏物品的照片、视频、维修报告等，以便在需要时证明自己的立场和主张。

举例说明：

• 假设一名员工在操作机器时不小心将机器损坏，但这是由于一般疏忽导致的，并非故意或重大过失。在这种情况下，员工通常不需要承担个人赔偿责任，用人单位应当自行承担维修或更换机器的费用。
• 假设另一名员工故意将公司的财物损坏，或者因严重违反操作规程导致机器损坏。在这种情况下，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体金额根据物品的实际价值和员工的过错程度等因素确定。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先建议您与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体要求和态度。
• 如果沟通协商无果，或者您对用人单位的要求有异议，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。