工伤未满全勤的工资及补偿计算需根据具体情况确定，主要涉及停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体如下：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），即使未满全勤也不影响计算基数。例如，若您工伤前月均工资为8000元，停工留薪期3个月，则用人单位需支付24000元，与是否全勤无关。

2. 伤残津贴（若构成伤残）
   若工伤经鉴定构成伤残（一至六级），停工留薪期满后需继续享受伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%-75%（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%），与是否全勤无关；
     
   • 五级至六级伤残：由用人单位安排工作，难以安排的则按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%-60%（五级70%，六级60%），同样不因未全勤扣减。
     注：若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3. 一次性伤残补助金（若构成伤残）
   根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金，标准为本人工资的7-27个月（一级27个月，二级25个月，依此类推，十级7个月）。计算基数为工伤前12个月平均工资，与是否全勤无关。例如，十级伤残可获7个月本人工资的一次性补助金。

4. 医疗期外的工资问题
   若工伤职工医疗期结束后仍无法返岗，且未构成伤残，用人单位需根据《劳动合同法》第四十条协商调整岗位或支付经济补偿；若构成伤残但未达到五级以上，用人单位需按伤残等级支付津贴或安排工作，不得以未全勤为由降低待遇。

关键提醒：

• 工伤待遇的计算基数（本人工资）通常以工伤前12个月平均工资为准，包含加班费、奖金等，但需扣除非常规性奖金（如年终奖）；
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担；
  
• 实践中，部分单位可能以“未全勤”为由扣减工资，此行为违法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。