借调员工发生工伤时，工伤保险责任的承担需根据具体情况及原用人单位与借调单位之间的约定来判断。一般而言，原用人单位承担主要责任，但双方可通过协议约定补偿办法来分配责任。以下是对此问题的详细分析：
一、原用人单位的责任
法定责任：
- 根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为原用人单位与职工之间存在正式的劳动关系，原用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的责任。
具体责任内容：
- 原用人单位应负责申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并按规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
二、借调单位的责任
约定补偿责任：
- 虽然原用人单位承担法定的工伤保险责任，但法律也允许原用人单位与借调单位就工伤补偿问题进行特别约定。这种约定可以包括由借调单位承担部分或全部的工伤保险责任，或者由借调单位向原用人单位提供一定的经济补偿等。
- 例如，若借调单位在借调过程中提供了必要的安全工作条件，但因职工自身原因或不可抗力导致工伤，双方可约定由原用人单位承担主要责任，借调单位承担部分补偿责任。
过错责任：
- 如果借调单位在借调过程中存在过错，如未提供必要的安全工作条件、未进行安全培训等，导致职工发生工伤，那么借调单位也需承担相应的连带赔偿责任。
三、实际案例与操作建议
案例描述：
- 假设甲公司员工李某被借调到乙公司工作，期间因工作原因受伤。根据《工伤保险条例》，甲公司作为原用人单位应承担李某的工伤保险责任。但若甲公司与乙公司有约定，如乙公司同意承担部分或全部工伤费用，则甲公司在支付相关费用后，可依据该约定向乙公司追偿。
操作建议：
- 明确约定：在借调员工前，原用人单位与借调单位应明确约定工伤保险责任的承担方式，以避免后续争议。
- 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，原用人单位应及时为其申请工伤认定，确保职工能够享受相应的工伤保险待遇。
- 保留证据：在处理工伤事宜过程中，原用人单位与借调单位应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以备不时之需。
四、特殊情况处理
境外借调：
- 若职工被派遣至境外工作，并依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险，则国内的工伤保险关系中止；若无法参加当地工伤保险，则国内的工伤保险关系不中止，原用人单位仍需承担工伤保险责任。
未缴纳工伤保险费：
- 如果原用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原用人单位需承担全部工伤保险责任，包括支付工伤保险基金应支付的费用。
总结与建议：借调员工发生工伤时，应首先明确原用人单位的工伤保险责任，并在此基础上考虑原用人单位与借调单位之间的约定补偿办法。同时，借调单位也应加强对借调职工的安全保障和管理，避免因其过错而导致工伤事故的发生。对于受伤职工而言，应及时进行工伤认定并申请相应的工伤保险待遇，以确保自身的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。