关于您提出的“辞工以后工衣如何处理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您提供一些概括性的建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括服装费等。这意味着，如果单位在您入职时收取了工衣费用，这是不合法的，您有权要求单位退还。

对于工衣的处理，通常有以下几种情况：

1. 归还单位：如果工衣是单位提供的，并且属于单位财产，那么在您离职时，一般需要将工衣归还给单位。这是最常见且合理的方式，因为工衣作为工作装备，其所有权通常归属于单位。

2. 赔偿损失：如果您在离职时未能归还工衣，或者归还的工衣有损坏、丢失等情况，单位可能会根据实际情况要求您进行赔偿。这种赔偿通常基于工衣的实际价值或损坏程度来确定。

3. 特殊情况处理：如果工衣是您自行购买但符合单位要求的（这种情况较为少见），或者单位有特别规定允许员工在离职时保留工衣（如作为福利或纪念品），那么您可以根据这些规定来处理工衣。

建议行动：

• 查阅合同或协议：首先，建议您查阅一下您与单位签订的劳动合同或相关协议，看看其中是否有关于工衣处理的具体规定。
• 与单位沟通：如果您对工衣的处理方式有疑问或不确定，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程。
• 保留证据：在处理工衣时，建议您保留好相关证据，如归还工衣的收据、与单位沟通的记录等，以备不时之需。

总之，辞工以后工衣的处理方式主要取决于单位的规定和您与单位之间的约定。在处理过程中，建议您保持与单位的良好沟通，并遵循相关法律法规和合同约定来行事。