单位在员工有合理需求且符合相关规定时拒绝开具收入证明是不合法的；但在某些特定情况下，如员工要求不合理或存在风险时，单位拒绝开具则是合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法拒绝开具收入证明的情形

1. 没有合理理由要求开具：

   • 如果员工仅仅出于个人好奇心而无其他实际用途要求开具收入证明，单位从管理成本、风险防控等角度考虑，有权拒绝开具。例如，员工只是想了解自己的收入在同事中的排名，而并无办理贷款、购房等实际需求，此时单位拒绝开具是合理的。

2. 存在信息不实风险：

   • 若员工要求单位开具与实际收入不符的证明，单位基于诚信原则和法律风险考虑，拒绝开具是合法的。虚开收入证明可能使单位面临法律责任，如员工无法按时偿还因虚高收入而获得的贷款，单位可能需承担相应后果。比如，员工为了获得更高额度的贷款，要求单位开具远高于实际收入的证明，单位此时拒绝开具是合法且必要的。

3. 员工与单位存在纠纷或其他特殊情况：

   • 在员工与单位处于劳动纠纷期间，或员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情况下，单位可能会出于自身立场和利益考量拒绝开具收入证明。这种拒绝虽可能引发争议，但需具体分析其合理性。例如，员工因严重违反单位规章制度被辞退，且双方存在劳动争议，此时单位拒绝开具收入证明可能是出于对自身权益的保护。

不合法拒绝开具收入证明的情形

1. 员工有合理需求：

   • 当员工因办理签证、贷款、购房、申请信用卡等合理且必要的事项需要单位开具收入证明，并能提供合理说明时，单位无正当理由拒绝开具是不合法的。提供收入证明属于单位对员工履行的附随义务，单位应提供必要的协助。比如，员工因购房需要贷款，银行要求提供收入证明，此时单位拒绝开具就可能构成不合法行为。

2. 违反劳动合同约定或规章制度：

   • 如果劳动合同中明确约定单位有义务应员工合理要求开具收入证明，或单位内部规章制度有类似规定，单位拒绝开具则违反了约定或规定，构成不合法行为。例如，劳动合同中明确规定了单位在员工提出合理要求时应开具收入证明，此时单位拒绝开具就违反了合同约定。

员工应对措施

• 友好协商：首先，员工应与单位进行友好协商沟通，说明开具证明的必要性和用途。在协商过程中，员工可以提供相关证据或材料来支持自己的请求，如贷款申请表、购房合同等。

• 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或依据相关证据通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的请求是合理且必要的。

建议：作为员工，在请求单位开具收入证明时，应确保自己的需求合理且符合相关规定；而作为单位，在决定是否开具时，也应权衡各种因素，确保行为合法合规。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。