法定节假日和周六日重叠上班，并不意味着一定能获得5倍工资，实际上，这种情况下的工资支付标准需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与休息日的区别
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，且如果安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日：休息日通常指的是周六和周日，这是劳动者正常的休息时间。在休息日期间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、法定节假日与周六日重叠时的工资支付
重叠日视为法定节假日：当法定节假日与周六日重叠时，重叠日通常被视为法定节假日，而非休息日。因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，应按照法定节假日的标准支付工资，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非5倍工资。这里需要明确的是，法律并未规定重叠日需支付5倍工资，而是按照法定节假日的标准支付。
补休与工资支付：如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但之后安排了补休，那么可能不需要支付额外的工资报酬（具体取决于地方规定和劳动合同约定）。然而，在大多数情况下，法定节假日的工作是不能通过补休来替代的，用人单位必须支付相应的工资报酬。
三、特殊情况下的工资支付
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其工作时间在法定节假日和周六日之间进行了综合计算，且总工作时间未超过法定标准工作时间的，用人单位可能不需要支付额外的工资报酬。但是，如果法定节假日当天劳动者实际工作了，用人单位仍需按照法定节假日的标准支付工资。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，因此法定节假日和周六日的工作安排可能更加灵活。然而，即使如此，如果法定节假日当天劳动者实际工作了，用人单位也需支付相应的工资报酬。
四、建议与注意事项
了解劳动合同和公司制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司制度，了解用人单位在法定节假日和周六日工作安排及工资支付方面的具体规定。
保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：如果劳动者对用人单位的工资支付标准有疑问或不满，应及时向用人单位咨询或提出异议。如果问题无法得到解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，法定节假日和周六日重叠上班并不意味着能获得5倍工资。实际上，这种情况下的工资支付标准需根据具体情况来确定，并遵循相关法律法规的规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。