在工地受伤后老板不给申报工伤，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
自行申请工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 操作建议：你应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗机构的诊断记录和病历等，并填写《工伤认定申请表》，提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保留关键证据
- 证据类型：包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告（如有）、劳动合同、工资条、考勤记录、现场照片或视频、目击者证言等。
- 重要性：这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管，避免丢失或损坏。
与老板协商或寻求调解
- 协商：在申请工伤认定的同时，你可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任，争取老板的理解和支持。
- 调解：如果协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解，达成赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼
- 劳动仲裁：若调解未能解决问题，你可在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
- 诉讼：如对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下也可向法院申请撤销仲裁裁决。通过法律途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 时效性：工伤认定的申请有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。
- 证据充分性：收集的证据应充分、确凿，能够证明你的工伤事实和用人单位的责任。
- 法律程序合规性：在申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等过程中，应遵循相关法律程序，确保自己的维权行为合法有效。
最后，我想强调的是，面对工伤而老板不报的情况，你应积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困惑或难以处理的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。