老板提出将工资转到你个人账户，再由你转发给员工，这种做法存在问题，且可能涉及法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、税务合规角度
个人所得税代扣代缴义务：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，支付工资薪金的单位或个人（即支付方）负有代扣代缴个人所得税的义务。
- 如果工资先转到你个人账户，再由你转发给员工，那么从税务角度看，你可能被视为工资的支付方，从而承担起代扣代缴个人所得税的义务。若未履行该义务，可能面临税务处罚。
税务申报与记录：
- 正规的工资发放应通过公司账户进行，并留下完整的税务申报和记录。
- 通过个人账户转发工资可能导致税务记录不完整，增加税务风险。
二、劳动法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 通过个人账户转发工资可能违反工资支付的正规流程，增加劳动纠纷的风险。
劳动关系认定：
- 如果工资通过你个人账户发放，可能在某些情况下影响劳动关系的认定，使得员工在维权时面临困难。
三、法律责任角度
个人责任：
- 如果你作为中间人转发工资，且未履行代扣代缴个人所得税的义务，你可能需要承担个人责任，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
公司责任：
- 公司通过非正规渠道发放工资，可能面临税务、劳动等部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 在极端情况下，如果这种行为被认定为逃避税务或劳动监管，公司及其相关责任人可能面临更严重的法律后果。
四、实际操作建议
拒绝老板要求：
- 从法律风险和合规角度出发，建议拒绝老板提出的通过个人账户转发工资的要求。
建议正规流程：
- 建议老板通过公司账户正规发放工资，并履行代扣代缴个人所得税的义务。
咨询专业意见：
- 如果对工资发放流程或税务合规有疑问，建议咨询专业律师或税务师，以确保公司运营的合法性和合规性。
总结来说，老板提出将工资转到你个人账户再转发给员工的做法存在税务合规、劳动法律和法律责任等多方面的风险。为了保障自身权益和避免潜在的法律问题，建议拒绝这种要求，并建议老板通过正规渠道发放工资。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。