关于老员工离职补贴的申请，这通常并不是一个统一规定的补贴项目，而是可能因公司政策、地区差异或特定情况（如大龄失业、重点群体就业等）而有所不同。不过，我可以根据您提供的信息以及一般性的流程，给您一个概括性的指导。

首先，需要明确的是，老员工离职补贴并非所有情况下都适用，它可能依赖于以下几个因素：

1. 公司政策：有些公司可能会为长期服务的员工提供离职补贴或遣散费，这通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。

2. 地区政策：某些地区可能针对特定情况（如大龄失业、防止返贫监测对象等）提供离职或就业相关的补贴。

3. 特定群体：如重点群体（如高校毕业生、登记失业半年以上人员等）在特定条件下就业可能享受社保补贴，但这并不直接等同于离职补贴。

针对您可能关心的几种情况，我提供以下申请指导：

• 若公司政策提供离职补贴：

  • 您应首先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解离职补贴的具体条件和申请流程。
  • 按照公司规定的流程，向人力资源部门或相关部门提交离职补贴申请，并提供必要的证明材料（如工作年限证明、离职证明等）。

• 若地区政策提供大龄失业就业岗位补贴（如参考信息中的“大龄失业就业岗位补贴”）：

  • 您需要确认自己是否符合领取条件，如距法定退休年龄3年或不足3年、符合领取失业保险金条件等。
  • 通过线上（如“上海人社”APP、“随申办”APP等）或线下（如各区就业促进中心、街道（乡镇）社区事务受理服务中心）渠道申领。
  • 提供必要的申请材料，如有效身份证件、个人实名制银行账号等。

• 若您属于重点群体并可能享受社保补贴（但需注意这并非离职补贴）：

  • 您需要确认自己是否属于重点群体，并了解所在企业是否符合申请条件。
  • 由企业向当地公共就业服务机构窗口办理申请，您个人无需直接申请。
  • 补贴将直接发放到您的个人社会保障卡银行账户。

最后，我建议您：

• 如果您对离职补贴有具体疑问或需求，最好直接咨询您所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门。
• 仔细阅读相关政策文件或公司规定，确保自己符合申请条件并了解申请流程。
• 准备好必要的申请材料，并按照规定的流程和时间节点进行申请。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有其他具体问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。