针对您提出的“诈骗股票公司员工如何处理”的问题，这是一个涉及法律责任判定的复杂议题，需要综合考虑员工的具体行为、知情程度以及参与诈骗的深度。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工责任判定的核心要素
参与程度：
- 核心决策与策划人员：若员工是诈骗活动的主要设计者和组织者，他们将被认定为主犯，并面临严厉的刑事处罚。
- 积极参与实施人员：对于积极参与诈骗活动的具体实施，如虚假宣传、诱导投资等行为的员工，通常被认定为从犯，仍需承担刑事责任，但处罚相对较轻。
- 一般协助人员：若员工仅从事边缘性、辅助性工作，对诈骗活动了解有限，且主观认知不清晰、参与程度低，可能不被追究刑事责任；即便构成犯罪，量刑也会大幅从宽。
主观明知：
- 直接证据：如果员工自认知悉诈骗行为，或有相关证据表明其清楚公司运营模式为欺诈，可直接认定其主观明知。
- 推定明知：即使员工否认明知，但若其工作环境和岗位职责使其应能察觉公司行为的不合法性，而仍继续参与，司法机关可推定其主观明知。
二、法律后果与责任承担
刑事处罚：
- 罪名适用：股票诈骗通常按诈骗罪论处，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行量刑。
- 量刑考量：除诈骗金额外，还需考虑员工在犯罪中的作用、是否有自首、立功、退赃退赔等情节，以决定具体的刑罚。
民事赔偿责任：
- 员工因其诈骗行为给投资者造成的经济损失，需承担民事赔偿责任，包括本金损失、利息损失等。
- 若员工与公司共同实施诈骗，可能与公司承担连带赔偿责任。投资者可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
三、特殊情况处理
- 员工不知情的情况：若员工对股票诈骗活动完全不知情，且未参与任何诈骗行为，则无需承担刑事责任。但需注意，员工有义务配合司法机关的调查，提供相关证据以证明自己的清白。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果发现自己所在公司涉及诈骗等违法行为，应立即向相关部门举报，并配合调查处理。
- 在求职过程中，应充分了解公司的业务范围和信誉状况，避免误入歧途。
对于受害者：
- 保留证据：收集并保存所有与诈骗相关的证据，如聊天记录、转账记录、交易流水等，以备后续报警和诉讼使用。
- 立即报警：一旦发现被骗，应立即向当地公安机关报案，以便警方及时立案调查。
- 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，获得专业的法律支持和帮助。
综上所述，诈骗股票公司员工的处理需综合考虑多方面因素，确保既严惩犯罪分子，又保护无辜者的合法权益。同时，员工和受害者都应积极采取措施维护自己的权益，通过法律途径追究诈骗者的责任并获得赔偿。