结论：未收到仲裁委员会通知的仲裁，其有效性取决于多种因素，包括通知是否已实际发出、送达方式是否恰当、被申请人是否因未收到通知而未能参与仲裁等。若因仲裁委员会或送达问题导致被申请人未收到通知，可能影响仲裁的公正性和有效性，被申请人应积极采取措施确认通知状态，并与仲裁机构沟通。

详细分析：

1. 通知发出与送达情况：

   • 仲裁委员会在受理仲裁申请后，有义务按照法定程序向双方当事人发出仲裁通知。若通知已正式发出，但因送达地址不准确、变更未通知、送达方式存在问题（如邮寄延误、电子送达未及时查看）等原因导致被申请人未收到，这并不直接导致仲裁无效。然而，这种情况可能影响仲裁的公正性，因为被申请人未能及时参与仲裁程序，其合法权益可能受损。

2. 法律后果与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁程序应当遵循公正、公平、公开的原则。若被申请人因未收到通知而未能参与仲裁，其有权向仲裁委员会提出异议，并要求重新发送通知或提供其他送达方式。在极端情况下，如果仲裁程序存在严重违法或损害当事人权益的情形，被申请人还可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。

3. 被申请人的应对措施：

   • 确认通知状态：被申请人应首先确认仲裁通知书是否已经正式发出，并了解发出时间和送达方式。
   • 主动联系仲裁机构：通过电话、现场询问或书面函件等方式，向仲裁机构查询仲裁通知书的发出情况和送达状态，并确认自身联系方式的准确性。
   • 申请重新发送或提供其他送达方式：若确认通知书已发出但未收到，被申请人可以向仲裁机构申请重新发送通知书，或提供其他有效的送达方式，如委托送达、留置送达等。
   • 了解法律后果并申请延期：被申请人应了解相关法律规定和程序要求，即使未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进。但为保障自身权益，当事人应积极关注仲裁进展，并及时行使相关权利。如因特殊原因未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可以向仲裁机构说明情况并申请延期。

4. 特殊情况处理：

   • 如果被申请人经书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。因此，被申请人应尽量避免这种情况的发生，以确保自己的合法权益得到保障。若因仲裁机构的原因导致被申请人未收到通知，被申请人还可以考虑向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

未收到仲裁委员会通知的仲裁，其有效性并非绝对，而是取决于多种因素。为确保仲裁的公正性和有效性，被申请人应积极采取措施确认通知状态，并与仲裁机构保持密切沟通。同时，了解相关法律后果和程序要求也是至关重要的。在遇到问题时，被申请人应及时向我咨询，以更好地维护自己的合法权益。