结论：未成年试用期口头辞职直接走，一般是有工资的，但具体能否获得工资以及工资数额的确定，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、未成年工的法律地位与权益

未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者，依法享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，无论是否处于试用期，未成年工都有权获得其应得的工资。

二、口头辞职的效力

1. 辞职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”并未明确要求必须为书面形式，因此口头辞职在法律上也是有效的。但为了确保双方权益，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式，并保留好相关证据。

2. 辞职后的工资支付：劳动者在辞职后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的工资。因此，未成年工在试用期口头辞职后，有权要求用人单位支付其应得的工资。

三、直接走人的法律后果与工资支付

1. 直接走人的法律后果：虽然口头辞职在法律上是有效的，但劳动者直接走人（即未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位）可能构成违法解除劳动合同。然而，这并不影响劳动者获得其应得工资的权利。用人单位不能因劳动者违法解除劳动合同而拒绝支付其工资。

2. 工资支付的具体情况：

   • 如果用人单位认可口头辞职：在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向未成年工支付其应得的工资。
   • 如果用人单位不认可口头辞职：用人单位可能会以劳动者违法解除劳动合同为由，拒绝支付工资或要求劳动者承担违约责任。但此时，未成年工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益，要求用人单位支付其应得的工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：未成年工在辞职时，应尽量采用书面形式，并保留好辞职信、用人单位签收记录等相关证据。如果采用口头辞职，也应尽量通过录音、录像等方式保留证据，以便在发生争议时证明自己的辞职行为。

2. 及时沟通：在辞职前，未成年工应与用人单位进行充分沟通，明确辞职的时间、方式以及工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果未成年工在辞职后遇到用人单位拒绝支付工资或要求承担违约责任等情况，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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