未成年在试用期工作一天后自离，依然有权获得工资。这是基于我国劳动法的相关规定，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，未成年劳动者同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，未成年劳动者在试用期也享有此权益。

二、工资支付原则

1. 劳动即得报酬：未成年劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。

2. 不得随意剥夺：用人单位不得因未成年劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。即使未成年劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。

三、特殊情况处理

虽然未成年劳动者自动离职不影响其应得工资的支付，但如果其因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等）。但这并不改变未成年劳动者应得工资的事实。

四、维权途径

如果遇到用人单位以未成年劳动者自动离职为由拒绝支付工资的情况，未成年劳动者或其监护人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，未成年劳动者或其监护人还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

总结与建议： 未成年劳动者在试用期工作一天后自离，依然有权获得工资。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，未成年劳动者或其监护人应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。