结论：国有企业干部联合私人欺骗民营企业，这一行为很可能构成违纪，甚至可能触犯法律，具体取决于行为的性质、情节及造成的后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、违纪角度
职务行为规范：
- 国有企业干部作为公职人员，其行为受到严格的职务行为规范约束。他们应当忠诚于职守，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利或损害他人利益。
- 如果国有企业干部联合私人欺骗民营企业，这明显违反了职务行为规范，损害了国有企业的声誉和利益，也破坏了市场经济的公平竞争环境。
内部纪律处分：
- 国有企业通常会有内部纪律处分规定，对于违反职务行为规范的干部，会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 在这种行为中，国有企业干部可能面临严重的内部纪律处分，甚至可能被开除公职。
二、法律角度
诈骗罪：
- 如果国有企业干部和私人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取民营企业的财物，且数额较大，那么他们的行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
贪污罪或受贿罪（如涉及公款或职务便利）：
- 如果国有企业干部利用职务之便，与私人勾结，骗取国有资产或民营企业财物，且涉及公款或职务便利，那么他们的行为可能构成贪污罪或受贿罪。
- 贪污罪和受贿罪都是严重的犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，会受到严厉的刑事处罚。
其他相关法律责任：
- 除了诈骗罪、贪污罪和受贿罪外，国有企业干部和私人的行为还可能涉及其他法律责任，如侵犯商业秘密罪、损害商业信誉罪等，具体取决于行为的性质和情节。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，国有企业干部联合私人欺骗民营企业的行为往往会导致严重的法律后果。不仅国有企业干部会面临刑事处罚和内部纪律处分，私人也可能因参与诈骗等行为而受到法律制裁。
- 此外，这种行为还会对国有企业的声誉和利益造成损害，影响企业的正常运营和发展。对于民营企业来说，也会造成经济损失和信任危机。
四、建议与措施
加强内部监管：
- 国有企业应加强对干部的内部监管，建立健全的职务行为规范和内部纪律处分制度，防止类似行为的发生。
提高法律意识：
- 国有企业干部和私人应提高法律意识，明确自己的行为边界和法律责任，避免触犯法律。
及时寻求法律帮助：
- 如果发现类似行为或自身权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：国有企业干部联合私人欺骗民营企业是一种严重的违纪行为，甚至可能触犯法律。从违纪角度、法律角度以及实际案例与法律后果来看，这种行为都会带来严重的后果。因此，建议国有企业加强内部监管，提高干部和私人的法律意识，并在发现类似行为时及时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。