公司要求用工资抵扣销售款合法吗-时亚晴律师

公司要求用工资抵扣销售款合法吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

公司要求用工资抵扣销售款，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资必须以现金或银行转账等货币形式支付，而不能以其他形式如产品、服务等抵扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性，且必须以货币形式支付。
《工资支付暂行规定》第五条：再次强调工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定直接否定了用工资抵扣销售款等非货币形式的支付方式。

违法后果

如果公司擅自要求用工资抵扣销售款，将违反上述法律法规的规定，并可能面临以下法律后果：

法律责任：公司可能因违反劳动合同法和相关法规而承担法律责任，包括被劳动监察部门责令限期支付工资、加付赔偿金等。
劳动者权益：劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付应得的工资。同时，可以向劳动监察部门进行举报，由劳动行政部门对公司进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，公司还需按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

特殊情况

尽管一般情况下公司用工资抵扣销售款是不合法的，但也存在极少数特殊情况。即，如果双方在劳动合同中有明确且合法的约定，可以用其他方式（但通常也不包括直接用工资抵扣销售款这种明显违反工资支付规定的方式）来处理某些特定事项，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种方式在一定程度上可能是合法的。然而，这种约定必须满足以下条件：

双方协商一致，且劳动者自愿同意接受该约定。
对约定的内容、方式、期限等都有明确且公平的约定。
该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

但需要强调的是，用工资直接抵扣销售款几乎不可能满足上述特殊情况的条件，因为这直接违反了工资必须以货币形式支付的规定。

结论与建议

综上所述，公司要求用工资抵扣销售款的做法通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的工资支付方式符合法律法规的要求。如果公司擅自要求用工资抵扣销售款，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣销售工资是否合法，需根据具体情况和条件来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法的扣工资情形规章制度明确且合理如果公司依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，比如销售业绩未达标时的绩效扣减，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司依据这些规章制度扣减销售工资是合法的。劳动合同有约定劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣工资，比如销售业绩未达到约定标准时，可按一定比例扣减绩效工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益，那么公司依据劳动合同扣减销售工资也是合法的。劳动者造成经济损失如果销售人员因本人原因给公司造成经济损失，比如因疏忽导致客户流失或合同违约，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。代扣代缴税费社保公司代扣代缴的个人所得税、应由销售人员个人负担的各项社会保险费用等，属于法律允许的代扣事项。此外，还包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。非法的扣工资情形无正当理由随意扣工资公司没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低销售人员工资标准、克扣工资，比如仅因领导个人对销售人员不满就无故扣减工资，属于违法行为。因行使合法权利而扣工资销售人员依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），公司不能因此扣工资。此类扣工资行为违法。超出合理范围的扣工资即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。公司必须确保支付给销售人员的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。法律依据与维权途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。维权途径：销售人员认为公司扣工资行为不合法时，应先与公司沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。总结来看，公司扣销售工资的合法性取决于是否有合法的依据和合理的理由，且扣减行为必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的基本权益。如果销售人员遇到公司非法扣工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用工资抵扣借款是否合法，需分情况讨论：双方自愿且合法约定合法性：如果借款人和用人单位（或借款人直接与债权人，且用人单位同意）在借款时或借款后，通过书面协议明确约定，借款人同意用其部分或全部工资来抵扣借款，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种约定是合法的。示例：张三向李四借款，并签订借款合同，合同中明确约定，若张三未能按时还款，同意用其每月工资的20%来抵扣借款，直至还清为止。同时，张三也告知了其用人单位，用人单位表示同意。这样的约定是合法的。未经借款人同意，用人单位擅自抵扣非法性：如果用人单位未经借款人同意，擅自将其工资用于抵扣借款，这种行为是违法的。因为工资是劳动者的劳动报酬，用人单位无权擅自处置。法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时需要补发被擅自抵扣的工资，并可能需支付赔偿金。示例：王五向赵六借款，但并未与赵六或用人单位约定用工资抵扣借款。然而，赵六却私下与王五的用人单位沟通，要求用人单位将王五的工资直接支付给赵六以抵扣借款。这种行为是违法的，王五有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发工资和支付赔偿金。约定违反法律法规强制性规定非法性：即使双方有约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定抵扣后的工资低于当地最低工资标准），那么这种约定也是无效的。法律后果：双方需按照法律法规的规定重新协商或处理，用人单位需确保支付给劳动者的工资不低于最低工资标准。示例：孙七向周八借款，并约定用其全部工资来抵扣借款。然而，孙七的工资水平本身就不高，抵扣后将低于当地最低工资标准。这样的约定是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。法律建议：在借款时或借款后，如果双方希望用工资来抵扣借款，务必签订书面协议，并明确约定抵扣的方式、比例、期限等条款。确保抵扣后的工资不低于当地最低工资标准，以避免违法风险。如果用人单位擅自抵扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发工资和支付赔偿金。可能涉及的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

将公司货款用于抵扣工资的行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度货款性质与工资支付义务：公司货款是公司与客户之间因交易而产生的应收款项，属于公司的财产。工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。将货款用于抵扣工资，实际上是将公司的财产用于履行公司的债务（支付工资），但这并不改变货款和工资的法律性质，也不符合工资支付的法定程序。违法行为及后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未经员工同意，擅自将货款用于抵扣工资，可能构成克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。合法抵扣的情形：当然，也存在一些特殊情况，如员工与公司之间存在明确的书面协议，约定在特定条件下可以用货款抵扣工资。但这种情况需要满足严格的法律条件，如协议必须合法有效、员工必须明确同意等。实际操作角度货款管理：公司应建立完善的货款管理制度，确保货款及时收回并用于公司的正常运营。将货款用于抵扣工资会打乱公司的资金流，影响公司的正常运营和财务状况。工资支付流程：公司应建立规范的工资支付流程，确保工资按时足额支付给员工。如果公司确实面临资金困难，应与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，而不是擅自将货款用于抵扣工资。建议与措施对于公司：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实面临资金困难，应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案。加强货款管理，确保货款及时收回并用于公司的正常运营。对于员工：如果发现公司擅自将货款用于抵扣工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在与公司协商时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，将公司货款用于抵扣工资的行为通常是不合法的。公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资；员工也应积极维护自己的合法权益，及时投诉或提起劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工用货款抵工资，这一行为的合法性取决于具体情况。一般情况下不合法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果公司未经员工同意，擅自用货款抵扣工资，这违反了劳动法的规定，属于克扣工资的行为，是不合法的。特殊情况下可能合法：如果双方在劳动合同中有明确且合法的约定，可以用货款抵扣工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种方式在一定程度上是合法的。但这种约定必须满足以下条件：双方协商一致，且劳动者自愿同意接受以货款抵工资；对货款的种类、数量、价格等都有明确且公平的约定；该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。法律建议：对于员工来说，如果公司提出用货款抵扣工资，应首先检查劳动合同中是否有相关约定，并仔细评估该约定的合法性和公平性。如果认为公司的做法不合法或不公平，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。对于公司来说，应遵守劳动法的规定，按时足额以货币形式支付员工工资，避免擅自用货款或其他方式抵扣工资，以免引发法律纠纷。可能的法律后果：如果公司擅自用货款抵扣工资，且未与员工达成一致，员工有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付应得的工资。同时，员工可以向劳动监察部门进行举报，由劳动行政部门对公司进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，公司还需按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

公司制定销售任务扣工资是否合法，需分情况讨论：若销售任务与工资直接挂钩且合理合法：情况说明：如果公司制定的销售任务是合理的，且该任务与员工的工资直接挂钩，比如通过提成、奖金等形式体现，同时这种挂钩方式在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据销售任务的完成情况来调整工资（如发放提成或奖金）是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。只要这种分配方式不违反法律法规，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，就是有效的。若销售任务不合理或扣工资方式违法：情况说明：如果公司制定的销售任务明显不合理，比如要求员工在极短时间内完成不可能达到的销售目标，或者以销售任务未完成为由，直接扣除员工的基本工资（而非提成或奖金），且这种扣除方式在劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司的这种行为就是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情况，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。特殊情况下的工资扣除：情况说明：在某些特殊情况下，如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，公司扣除员工工资的部分也不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》的相关规定。建议：对于员工而言，如果认为公司制定的销售任务不合理或扣工资方式违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的具体原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，在制定销售任务和工资分配方式时，应确保这些规定合理合法，并经过民主程序制定并公示或告知劳动者，以避免不必要的法律纠纷。总结：公司制定销售任务扣工资是否合法，取决于销售任务的合理性、工资分配方式的合法性以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

货款要不回扣销售工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与货款是否收回无直接关联。如果用人单位因货款未收回而扣减销售工资，这实际上是将用人单位的经营风险转嫁给了劳动者，违反了工资支付的相关规定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定货款未收回可以扣减销售工资，那么用人单位的这种做法就缺乏合同依据。即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理，是否违反了法律法规的强制性规定。实际操作角度销售工作的性质：销售工作通常涉及市场开拓、客户维护、订单签订等多个环节，货款回收只是其中的一部分。将货款回收与销售工资直接挂钩，可能忽视了销售工作的复杂性和多样性。货款回收可能受到多种因素的影响，如客户信用状况、市场环境变化等，这些因素并非销售人员所能完全控制。激励与约束机制：用人单位可以通过建立合理的激励与约束机制来促进货款回收，如设立回款奖励、对长期拖欠货款的客户采取法律手段等。扣减销售工资并不是一种有效的激励方式，反而可能打击销售人员的工作积极性，影响销售业绩。法律后果与建议法律后果：如果用人单位因货款未收回而扣减销售工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议：对于销售人员来说，如果遇到用人单位扣减工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应建立合理的工资支付和激励机制，避免将经营风险转嫁给劳动者，促进企业的健康发展。总结来说，货款要不回扣销售工资的做法一般是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

用员工工资抵费用是否合法，主要取决于劳动合同或规章制度中是否有明确且合法的约定，以及该行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法情况有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或合法有效的规章制度中明确约定了可以用工资抵扣特定费用（如培训费、违约金等，但需符合法律法规限制），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种抵扣行为在一定程度上是合法的。例如，合同中详细规定了若员工违反培训协议，需从工资中扣除一定比例的培训费用作为补偿。劳动者明确表示自愿接受从工资中抵扣费用，如通过书面申请等方式同意抵扣。符合法律法规的特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且双方在劳动合同中有明确约定，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不合法情况无约定或未经同意：用人单位未与劳动者在劳动合同或规章制度中约定费用抵扣事宜，也未经劳动者同意，擅自从工资中抵扣费用，构成克扣工资的行为，是不合法的。违反法律法规的强制性规定：即使存在费用抵扣的约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如以非货币形式支付工资、扣除金额超过法定比例等），这种抵扣行为也是不合法的。未提供相应服务或产品：如果用人单位扣除了费用，但实际上并未为劳动者提供相应的服务或产品（如以公司产品抵扣工资但未实际交付产品），这属于欺诈行为，抵扣费用是不合法的。相关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者权益保障与建议措施查阅劳动合同与规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于费用抵扣的约定，并确保该约定合法有效。与用人单位协商：对费用抵扣有异议时，劳动者应与用人单位进行协商，要求解释抵扣费用的依据和合理性。寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在需要时提供证明。综上所述，用员工工资抵费用是否合法取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、抵扣金额的合理性以及是否提供了相应的服务或产品等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司扣员工销售费是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法扣减的情形劳动合同或规章制度明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售费用的扣减条件与方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工确实存在符合扣减条件的违规行为，那么公司的扣减行为可能是合法的。例子：合同中约定，若销售人员未完成既定销售目标，将按比例扣减销售费用作为惩罚。若员工确实未完成目标，公司按此约定扣减，则属于合法行为。员工存在过错或违规行为：若员工因个人过错或违规行为导致公司损失，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的费用扣减，那么扣减行为也可能是合法的。例子：销售人员因疏忽导致客户流失，给公司造成经济损失，公司根据规章制度扣减其部分销售费用作为补偿。二、非法扣减的情形无正当理由随意扣减：若公司无正当理由随意扣减员工销售费用，或所依据的扣减规定不合理、不明确，损害了员工的合法权益，那么这种扣减行为可能涉嫌违法。例子：公司无明确规定，仅因个人喜好或偏见扣减某员工的销售费用。未告知员工或违反既定程序：若公司未将扣减销售费用的规定告知员工，或未按照既定程序进行扣减，如未经员工确认或未经相关部门审批，那么这种扣减行为也可能被视为非法。例子：公司未在员工入职时告知销售费用扣减规定，事后却突然扣减。三、法律建议与后果员工有权申诉：若员工认为公司扣减销售费用的行为不合法，有权向公司提出申诉，要求全额支付所扣费用。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、扣减通知等。法律后果：若公司被认定非法扣减员工销售费用，可能面临支付所扣费用、赔偿员工损失、接受行政处罚等法律后果。总结来看，公司扣员工销售费是否合法，关键在于是否有合理依据、明确程序以及员工是否存在过错或违规行为。若您遇到此类问题，建议首先与公司协商解决；协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：销售自己收款抵工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，若未经公司同意擅自收款抵工资，可能构成违法；若公司同意或事后追认，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、从公司规章制度和劳动合同角度若公司规章制度或劳动合同明确禁止员工私自收款：销售作为公司员工，有义务遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果公司明确规定员工不得私自收取客户款项，那么销售自己收款抵工资的行为就违反了公司规定。法律后果：公司有权依据规章制度对销售进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果销售因此给公司造成损失，公司还有权要求销售承担赔偿责任。若公司规章制度或劳动合同未明确禁止员工私自收款：这并不意味着销售可以随意收款抵工资。因为，即使规章制度或劳动合同没有明确规定，销售作为公司员工，仍然有义务遵守基本的职业道德和诚信原则。法律建议：在这种情况下，销售最好事先与公司沟通，说明情况并征得公司同意后再进行收款抵工资的操作。二、从财务管理和税务合规角度财务管理方面：公司通常有严格的财务管理制度，要求所有收入都必须通过公司账户进行，以确保财务的透明度和合规性。销售私自收款可能绕过公司的财务管理制度，导致公司财务记录不准确，甚至可能引发财务风险。法律后果：如果销售私自收款的行为被税务机关或审计部门发现，公司可能面临税务处罚或审计调整等风险。同时，销售个人也可能因违反公司财务管理制度而受到纪律处分。税务合规方面：销售私自收款可能涉及税务问题。如果销售未将收款金额纳入公司收入进行纳税申报，就可能构成偷税漏税行为。法律后果：根据《税收征收管理法》等相关法律法规，偷税漏税行为可能面临罚款、滞纳金等处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。三、从员工权益保护角度若公司拖欠工资：销售作为员工，有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，销售可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律建议：在这种情况下，销售不应擅自收款抵工资，而应通过合法途径解决工资拖欠问题。因为擅自收款可能引发更多法律纠纷和风险。若销售确实需要收款抵工资：法律建议：销售应事先与公司沟通并征得公司同意。可以与公司签订书面协议，明确收款金额、用途、还款方式等事项，以确保双方权益得到保障。同时，销售还应确保收款行为符合公司财务管理制度和税务合规要求。总结与启示：销售自己收款抵工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。为了避免法律纠纷和风险，建议销售在遇到类似情况时，先与公司沟通并征得同意后再进行操作。如果公司拖欠工资，销售应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以产品抵工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资的支付形式必须是货币，而产品并非货币，因此公司以产品抵工资的行为违反了法律的强制性规定，是不合法的。实际操作与劳动者权益角度产品价值难以确定：如果公司以产品抵工资，产品的价值往往难以准确评估。劳动者可能对产品的市场价值、质量状况等缺乏了解，导致实际获得的报酬与应得工资存在差距，从而损害了劳动者的合法权益。劳动者需求多样性：劳动者对工资的需求是多样化的，他们可能需要用工资来支付日常生活开销、偿还债务、储蓄或投资等。而产品可能并不符合劳动者的实际需求，无法满足他们的生活或经济目标。影响劳动者再就业：如果劳动者接受公司以产品抵工资，可能会在未来的求职过程中遇到困难。因为一些用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供工资流水等证明材料，而以产品抵工资的情况无法提供这样的证明，从而影响劳动者的再就业机会。特殊情况与例外虽然公司以产品抵工资一般是不合法的，但在某些特殊情况下，如果劳动者自愿接受产品作为工资的一部分，并且双方达成了书面协议，明确产品的种类、数量、价值以及支付方式等条款，那么这种行为可能在一定程度上被视为合法。但这种情况需要满足以下条件：劳动者自愿：劳动者必须出于自愿接受产品作为工资的一部分，不能受到公司的强迫或欺诈。书面协议：双方必须签订书面协议，明确产品的相关信息以及支付方式等条款，以保障劳动者的权益。产品合法且可流通：产品必须是合法的、可流通的，不能是违法或禁止流通的物品。法律后果与建议如果公司违反法律规定以产品抵工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬。同时，劳动者还可以要求公司承担因违法行为给其造成的损失赔偿责任。建议：作为劳动者，在面对公司以产品抵工资的情况时，应坚决拒绝并要求公司以货币形式支付工资。如果公司坚持这样做，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司用商品抵扣13薪（即年终奖金）的做法，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖金作为工资的一部分，同样应当以货币形式支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括年终奖金等各项报酬。《工资支付暂行规定》第五条：再次强调工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定同样适用于年终奖金的支付。违法后果：如果公司擅自使用商品抵扣年终奖金，将违反上述法律法规的规定，并可能面临法律责任。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付应得的年终奖金。同时，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，由劳动行政部门对公司进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，公司还需按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。特殊情况：尽管一般情况下公司用商品抵扣年终奖金是不合法的，但也存在特殊情况。即，如果双方在劳动合同中有明确且合法的约定，可以用商品抵扣年终奖金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种方式在一定程度上是合法的。然而，这种约定必须满足以下条件：双方协商一致，且劳动者自愿同意接受以商品抵年终奖金；对商品的种类、数量、价格等都有明确且公平的约定；该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。建议与行动：劳动者在遇到公司用商品抵扣年终奖金的情况时，应首先查看自己的劳动合同，确认是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，劳动者有权拒绝接受商品抵扣，并要求公司以货币形式支付年终奖金。如果公司坚持用商品抵扣年终奖金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以证明公司存在违法行为。总结：公司用商品抵扣年终奖金的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。