结论前置：仅提供钉钉打卡记录，在符合一定条件的情况下，是可以作为主张加班费的证据之一的，但为了更充分地维护自身权益，建议结合其他证据一并提交。

详细分析：

1. 钉钉打卡记录的法律效力：

   • 钉钉打卡记录作为电子数据，在法律上具有一定的证明力。它能够显示员工的上下班时间，从而证明员工是否存在加班的事实。
   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。钉钉打卡记录属于电子数据的一种，因此可以作为证据使用。

2. 仅凭钉钉打卡记录主张加班费的局限性：

   • 虽然钉钉打卡记录能够证明员工的上下班时间，但仅凭此记录可能难以直接证明加班的具体内容、加班的必要性以及加班是否得到了公司的认可或安排。
   • 在某些情况下，公司可能会主张员工的打卡记录并不准确反映实际工作时间，或者员工存在迟到、早退等违反公司规定的行为，从而质疑加班费的合理性。

3. 建议结合其他证据一并提交：

   • 为了更充分地证明加班事实，建议员工在提供钉钉打卡记录的同时，结合其他证据如加班申请单、工作邮件、工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
   • 这些证据可以相互印证，增强加班事实的可信度，从而提高主张加班费的成功率。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在主张加班费时，应确保所提供的证据真实、合法、有效，且能够清晰地证明加班事实。
   • 如果公司拒绝支付加班费，员工可以先与公司进行协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明： 假设员工小张每天通过钉钉打卡记录显示其工作时间为9小时，但公司仅支付了8小时的工资。小张在主张加班费时，除了提供钉钉打卡记录外，还可以提供加班申请单（如果公司有要求填写的话）、工作邮件（显示其在加班期间处理的工作事项）、同事证言（证明其确实在加班）等证据。这些证据相互印证，将更有可能支持小张的主张。

后续行动建议： 如果您正面临类似情况，建议先收集并整理好所有相关证据，包括钉钉打卡记录、加班申请单、工作邮件等。然后，您可以与公司进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。