结论是：劳务工买的雇主险不到个人，这种做法在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据保险合同的具体条款以及相关法律法规来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 雇主险的性质与目的：

   • 雇主险，通常指的是雇主责任保险，是雇主为了规避因雇员在从事保险合同约定的业务活动时遭受意外伤害或患职业病而导致的法律赔偿责任所购买的保险。
   • 其本质是为了保障雇主的利益，减轻雇主在雇员发生工伤或职业病时的经济负担。

2. 保险金的受益人：

   • 在雇主责任保险中，保险金的受益人通常是雇主，而非雇员。这是因为保险的目的是为了补偿雇主因雇员受伤或患病而可能承担的赔偿责任。
   • 因此，从保险合同的角度来看，保险金不到个人（即雇员）是符合合同约定的。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。只要保险合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
   • 在雇主责任保险中，只要保险合同明确约定了保险金的受益人为雇主，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果保险合同中存在模糊条款或歧义，导致对保险金受益人的理解产生争议，那么可能需要依据相关法律法规或司法解释来进行解释和判断。
   • 另外，如果雇主在购买雇主险时存在欺诈、隐瞒等违法行为，或者保险合同本身存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定），那么该保险合同可能被认定为无效，此时保险金的处理方式也将受到影响。

5. 对劳务工的建议：

   • 作为劳务工，虽然雇主险的保险金通常不到个人，但你可以关注自己的工伤保险情况。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时可以享受工伤保险待遇。
   • 如果你对雇主购买的保险情况有疑问或担忧，可以与雇主进行沟通，了解保险的具体内容和保障范围。同时，你也可以考虑自己购买一些商业保险来增加自己的保障。

总结来说，劳务工买的雇主险不到个人，在一般情况下是合法的，因为这是雇主责任保险的常规做法。但具体是否合法还需根据保险合同的具体条款以及相关法律法规来判断。如果你对这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。