事业单位在编合同工的身份（工人或干部）主要取决于其具体的岗位性质、工作内容以及单位内部的职务任免规定，而非单纯由“在编合同工”这一身份标签决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位性质与工作内容的影响
工人身份：
- 如果事业单位在编合同工从事的是技术工种或普通工种，如电工、木工、清洁工等，且这些岗位在单位内部被明确为工人岗位，那么该合同工通常被视为工人身份。
- 工人身份的员工一般按照工人的工资标准和福利待遇执行，其晋升、评聘等也通常遵循工人序列的相关规定。
干部身份：
- 如果事业单位在编合同工从事的是管理、专业技术等岗位，如部门主管、工程师、会计师等，且这些岗位在单位内部被明确为干部岗位，那么该合同工则可能被视为干部身份。
- 干部身份的员工一般按照干部的工资标准和福利待遇执行，其晋升、评聘等也通常遵循干部序列的相关规定。
二、单位内部职务任免规定的影响
- 事业单位内部通常会有明确的职务任免规定，这些规定会详细说明哪些岗位属于工人岗位，哪些岗位属于干部岗位，以及员工如何晋升、评聘等。
- 因此，事业单位在编合同工的身份（工人或干部）也可能受到单位内部职务任免规定的影响。如果单位内部规定某岗位为干部岗位，且该合同工被任命为该岗位的员工，那么他/她就被视为干部身份。
三、实际操作中的注意事项
查阅单位规定：
- 事业单位在编合同工在确定自己的身份时，应首先查阅单位内部的相关规定，了解自己所在岗位的性质和身份归属。
咨询人事部门：
- 如果对单位规定存在疑问或不确定自己的身份，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
关注身份变化：
- 事业单位在编合同工的身份并非一成不变，随着岗位调整、职务晋升等因素的变化，身份也可能发生相应的变化。因此，应关注自己的身份变化，及时了解并适应新的身份要求。
四、法律背景与建议
- 从法律角度来看，事业单位在编合同工的身份（工人或干部）并不直接涉及法律纠纷，但身份的不同可能会影响到员工的工资待遇、晋升机会等权益。
- 如果因身份问题产生纠纷或争议，建议首先与单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位在编合同工的身份（工人或干部）并非固定不变，而是受到岗位性质、工作内容以及单位内部职务任免规定等多种因素的影响。因此，在确定自己的身份时，应综合考虑多种因素，并咨询单位的相关部门或负责人以获取准确信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。