结论前置：未签合同一年，劳动者仍然可以告公司，并且有权要求公司支付双倍工资差额，同时视为已与公司订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 特别地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2. 维权步骤：

   • 收集证据：首先，劳动者需要收集能证明与公司存在劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言、聊天记录、电子邮件等。
   • 与公司协商：在采取法律行动前，劳动者可以尝试与公司平和协商，提出未签订劳动合同的问题，并要求公司支付双倍工资差额及补签劳动合同。协商过程中建议录音，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、证据材料及填写好的投诉表格。劳动监察部门将调查公司违法行为，并可责令改正及行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过仲裁解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系和入职时间等关键事实。
   • 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

3. 可能的结果：

   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，并且公司确实未在一年内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付双倍工资差额，并视为已与公司订立无固定期限劳动合同。
   • 公司可能需要承担法律责任，包括支付双倍工资、补签劳动合同，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应务必遵守法律法规和相关程序规定，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，程亚律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取更具体的法律指导和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。